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并按照80名社会化学工人的规定



昨天下午,区工会联合会为浦东员工建设四级服务体系召开推介会,明确建立和完善了四级服务岗位,即区级职工服务中心,开发区,街道镇工作人员服务终端,公园,商业区,建筑工作人员服务站以及企业员工服务点和户外工作人员站。

据了解,浦东员工四级服务体系建设的推进,被称为2018年区总工会的“一号工程”。是区工会联合会实施的精神中国共产党第十九次全国代表大会和中国共产党全国委员会负责改革开放浦东新时期。随着创新发展基准的要求,深圳市化学工业协会将改革和开辟接触“最后一公里”工人的重要措施。

浦东员工的四级服务体系将采用平台联合建设,资源共享,项目联合运营和系统联动,实现区域内员工和企业的“全覆盖”,“gSP系统”和“零距离”服务。商业环境补充了“家门”服务系统中服务工作者的缺点。

推出动态库存管理机制

浦东员工的四级服务体系将重点关注五大服务功能:困难援助,维权,就业与创业,文化体育,综合服务。区级职员服务中心位于浦东新区工人文化宫,将于今年年底开业。作为员工服务的“一般后台”,它将整合新区党,政府,团体和社会的资源,为各级员工服务站提供服务。为区内员工提供服务支持和服务。开发区,街道和城镇职工服务终端将建在街道镇,开发区党组服务中心,社区文化中心,金陵站等平台,结合区域特色,社区党组整合,企业社会资源,服务于下一级员工服务站(点),辐射区域的企业和员工。公园,商业区和建筑工作人员服务站将建在员工和小微企业集中的地区,并将引入更高层次的工会服务,并分发给基层工会提供附近,方便,稳定,可预测的服务。企业员工服务点和户外员工站为公司员工和户外员工提供准确,贴心,贴心的服务。

区域工会联合会将建立一个动态的库存管理机制。各级员工服务站将推出“需求清单,资源清单和项目清单”,有效掌握员工,会员,基层工会和企业的“内容”,明确员工服务站。 “还有什么?”动态调整服务项目的“内容”,以满足员工的多样化需求。在推介会上,区级员工服务中心初步确定了25种员工需求,23项服务资源和37项服务项目。创建服务人员“浦东模式”

目前,集团改革不断深化,四级服务体系建设作为非公有制企业工会改革的重要组成部分,将成为工会服务工作者的“浦东模式”。 。区工会联合会坚持“共建共享”的理念,积极争取区域党政支持,积极将员工服务站纳入区域党建结构,形成服务工作者和工人的新格局。包括党委领导,政府支持,工会和社会协调。实现党的资源,管理资源,服务资源,自治和共治资源,公共资源,多党聚会,共同努力。

年初,区工会联合会首先在朱桥机场工业区,潍坊世纪商圈和陆家嘴建设大楼建立了试点服务站,并将其作为园区,商业区和建筑物的服务站模板进行了推广。 。其中,朱桥机场工业区员工服务站重点关注本地区非公有制企业员工的特点和需求,形成商务谈判政策咨询服务和员工法律援助等25个服务项目。潍坊世纪商圈员工服务站积极建设和共享“城市公共会议室”,将服务从建筑群扩展到商业区,提供宣传,教育,文化,体育等“八入口”建筑服务。商业圈。住宅建筑群为地方和活动提供诸如“六层建筑群”等服务。

此外,该区还出现了陆家嘴金陵峪站“土地利用,人员兼职,基金众筹”管理模式,以及洋山街户外人员站等优秀的共享模式。

将建立548个员工服务平台

借鉴浦东“家门”服务体系建设的实践经验,区工会提出建立“科学协调,规范管理,集中责任,固定人员,有力支持”的员工服务站运作模式,80%社会和化学工业的工作。按照“全职”标准,工作人员将被分配到建筑物,公园和商业区的服务站,以确保工作人员服务站的正常化,制度化和长期运作。

区工会联合会将在员工服务站收集企业生产经营申诉信息反馈机制,收集企业和员工的投诉,及时解决问题。如果工会无法解决问题,那么也会反映职能部门。

未来两年,区工会联合会将引导所有街道城镇和开发区稳步推进四级员工服务体系建设,共建设548个员工服务平台。到今年年底,区工会联合会将设立45个员工服务站,36个员工服务站和212个员工服务点。明年将建立48个加油站和207个员工服务点,全面提升服务人员素质,推进企业营。优化经营环境,服务浦东的整体发展。区人大常委会副主任,全体工会主席周琦出席了会议。