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山东想要引进7名高级人才,不受限制的年龄



近日,记者从省人民和社会福利部了解到,省委组织部和省人民办共同发起《山东省事业单位高层次急需紧缺人才特聘办法》(以下简称《办法》)。《办法》定义了七名高级人才。

其中,《办法》被称为高级急需人才,包括:

(1)中国科学院院士,中国工程院院士,国家“千人计划”,“百万计划人员”,1亿人才项目国家级人才,全国优秀青年基金获奖者,获奖者全国优秀青年科学基金,长江学者,泰山系列人才工程候选人,国家优秀专业技术人员,国家杰出贡献的中青年专家,享受国务院特殊津贴专家等高层次创新国家,省和部级人才。

(2)主办国家重点科技攻关项目,国家自然科学基金重点项目,社会科学基金项目等国家重点项目人员。

(3)高层次创新团队成员由国家级,省级高层次创新人才规划者或国家级重点项目人员组建。

(4)获得金钟奖和梅花表演奖等行业国家奖项的人士。

(5)获得世界技术大赛获奖者,中国技能大奖和国家一级职业技能大赛的前五名人员及其教练。

(6)获得六届奥运会冠军,世界锦标赛(奥运会)前三名,退役精英运动员及全运会教练。

(7)其他合格的高水平急需人才。

据报道,专门招聘人才的高层次迫切需求,即公共机构以专家鉴定和组织检查的形式采用高层次,急需的人才,开辟直接就业和就业的特殊渠道。

此外,上述措施适用于公共机构的高层次急需人才。除了由公务员法管理的机构。

值得注意的是,公共机构雇用的高层人员急需??人才。他们在第一次就业时,可以根据自己的表现,能力和水平直接聘请相应的专业和技术职位。也可以适当放宽年龄限制,但不应达到国家退休年龄。它应在人力资源和社会保障部批准的职位数量范围内进行。确实,由于工作的需要,该单位没有相应的职位空缺,可以通过申请特殊职位来解决。组织和实施高水平急需人才的程序是什么?记者了解到,首先,建立了一个高层次迫切需要的人才审查委员会。审查委员会由业内知名专家组成。第二,组织审查。评估委员会将审查将雇用的高级急需人才,并确定雇用和雇用的候选人。有关被聘人员和就业岗位的信息,应当在组织网站,人力资源和社会保障部门,招聘单位和主管部门公布,宣传期限为7个工作日。最后,如果对公告没有异议,机构或其主管部门应填写《事业单位引进高层次急需紧缺人才登记表》,《事业单位引进高层次急需紧缺人才聘用情况汇总表》和《岗位设置管理手册》,并根据人事管理机构组织提交人员招聘和岗位聘用程序,人力资源社会保障部门。单位人事管理信息系统。公共机构和雇用人员应当按照备案签订劳动合同,并履行相关待遇。